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　　律師提醒，員工“被加班”要保存好證據，如保票貼留工作打卡記錄或是錄音錄像
　　重慶晨報訊 （記者 羅強 實習生 張頔）有探親假，卻休不了；“被加班”卻沒有加班費；公司動不動就罰款、扣工資，員工該如何應對。昨天，江房屋二胎三角律師事務所高級律師閻付克在“外企財經大講堂”中就此給了些建議。
　　此次活動，是“重慶與世汽車貸款界·2013文化嘉年華”項目之一。
　　公司銀行利率不能想解聘就解聘
　　“你被開除了！”現關鍵字排名實生活中，可能求職者面對這樣狀況的不在少數。對此，閻付克告誡公司涉及到員工解職的問題，不能隨意。
　　閻付克說，員工不能勝任工作，必須先對勞動者進行培訓，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能通過合法方式解聘。
　　主動加班可不付加班費
　　加班費往往成為員工與公司發生矛盾的導火索。勞動者說自己加班了，要求獲得加班費；企業說沒讓員工加班，這是現在容易發生爭議的地方。閻付克說，員工在工作時間內完不成工作任務，申請加班，這需要公司同意，否則員工自願加班，公司可不支付加班費。
　　閻付克支招，公司如果要求加班，但又沒有白紙黑字的東西作證，員工可自己保留工作打卡記錄，或是錄音、錄像等，為討要加班費存好證據。
　　承諾的工資不能隨意扣
　　在企業與員工的勞動關係中，常見的一個問題是，公司明明承諾了員工的月工資是多少，但是在執行過程中又以各種藉口進行罰款，或者從承諾的員工工資中扣除。閻付克說，企業的這種行為是不合法的，屬於變相剋扣勞動報酬，是沒有這個權力的。
　　閻付克建議，企業在給員工承諾月收入時，可以通過“工資加獎金”兩部分相結合的方式，通過績效考核，激勵員工，把獎金這一塊作為績效來考核，“如果獎金是根據個人能力、表現、業績來發的，企業就有扣的權力。”　　（原標題：不是加了班就一定能拿加班費 ）